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刘积仁:老板权力越来越无效 最有效的管理是利益分享

时间:2019-07-27

刘积仁:老板的力量越来越无效,最有效的管理方法是利益分享

刘积仁博士认为,企业领导者试图通过权威的命令来提高组织效率。这种方法越来越无效。最有效的方式是就惠益分享达成协议。

分享|刘积仁

来源|土司学习联盟

本文由Tusi学习联盟企业访问活动中刘继仁博士主题课程共享《新环境、新战略、新组织》组织。

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对于新环境中的公司而言,最重要的是它自己的感知

每个企业都有自己的环境,这可能与大环境一致,但大多数都是不一致的。但是,我们更容易在大环境中看待我们的情况,因此会导致战略不符合我们自己的情况并偏离企业的发展目标。如果忽视自己的因素,企业的决策者将遵循与他人相同的道路,他们将根据他人的能力,资源和影响来决定自己的发展方向,从而失去竞争优势。

因此,当我们认识到新环境时,最重要的是不要认识到大方向和未来发展情况,而要认识到自己。在正确的道路上,很难取得成功。在大多数情况下,它不是自我意识。我不知道我有什么缺陷,能力是什么,我应该采取什么样的方式,以及根据经验和趋势判断的机会,但很可能这个机会不属于你。

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新战略是为自己的发展寻找空间

对于该战略,大多数人在战略中犯了很多错误。如今,当信息得到充分发展,交流和学习越来越多时,如果战略方向出现错误,也许这是真的。它不适合做生意。问题是,如果每个人都选择相同的策略,他们是否可以为自己的发展找到空间。

例如,每个人都在谈论互联网医疗,但在这样一个充满希望的行业中,企业能否发展到收获阶段,测试不仅是企业发展方向的控制,也是资源和智慧的控制企业家他们中的大多数人仍然意识到自己的能力。

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新组织最有效的管理方法是利益分享

组织与时俱进。东软现已发展至28年。东软对这一发展时期有自己的理解。就组织本身而言,它强调管理的效率和动员人的积极性。这些通常不是领导者的组织能力,而是组织的参与者。每个单位,每个人都可以为自己充满热情。组织的目标和利益与组织一致。

特别是在今天,企业领导者的力量变得越来越低效,企业领导者正试图通过他的权威命令来提高组织效率。这种方法越来越无效。最有效的方式是就惠益分享达成协议。作为公司的领导者和经理,它只会点燃员工的激情。所有人都同意你的目标,每个人都在一起工作。因此,今天的组织不再是以领导者为核心的时代,而是一个每个组织成员整合以适应他,吸收他并与公司共同发展的时代。

未来的组织应该是一个基于平台的组织。从过去的公司到平台,管理团队和平台与激励系统充分互动,从大系统到专业系统。东软的内部企业继续进行专业改革。公司的内部活力不再是中央控制,而是分裂和征服。要动员每个管理团队自身的能力和激情,促进企业发展。东软必须配合这些优秀的管理。分享股权,让他们从雇佣关系转变为联盟,共同努力实现伟大事业。东软为员工提供从公平到各方面提供激励的机会。谁拥有梦想,谁是匆忙,给谁机会。

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每个企业都有自己的特点

件。所以对于Tus来说,我认为Tusi是一个很好的学习平台,它强调思维的启蒙而不是简单地获取知识。当我们遇到问题时,我们使用知识和理论框架来判断问题的原因,但要具体解决问题,我们不能仅仅依靠书中的知识。有必要分析具体方法和具体问题。

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生存是企业战略的底线

东软出生的环境非常糟糕,国内技术发展落后,软件产业盗版猖獗,基本上不适合软件企业生存。对于当时的东软,企业发展的策略学习是,无论外部环境如何,生活都是最基本的策略。公司最基本的战略是生存战略。这是企业战略的底线。无论公司有多大,目标有多大,“生活”这个词都很重要。这个国家也是如此。中国共产党面临着困难和艰难的环境。无论革命斗争的目标如何变化,都与生存的基本前提密不可分。例如,四渡赤水,红军在长征中所面临的各种选择,现在它是一种战略,但在这种情况下,它是生存,真实情况是被恶劣环境逼出的选择。

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生活策略是什么?

生活策略是什么?第一是务实,做好自己,让自己的优势稳固,而不是由其他事物引发。为了活着,一个人有时“聋”,比敏感要好得多。当一个人挣扎时,路上的景色太多了。影响我们的是两件事。一个是噪音会干扰我们,另一个是风景。在挣扎的道路上,魔鬼呼唤着双方。你是否可以步行到那一天生活是一个非常重要的基础。

生活策略的第二点在于创造价值。每个人都有自己的价值观。对我来说,这是我想要做的事情,并满足自己。这种满足来自于教育的持续存在和坚持改变知识的命运。由于他特殊的学术经历,他总是对教育有着浓厚的兴趣。他希望通过办学和教育来改变学生的命运,改变无数家庭的命运。这个价值远远高于他赚的钱。著名。所有这一切都是为了满足精神价值观的创造和社会价值观的创造。它不仅对东软有利,更有利于社会。

战略是自己的战略,是与理想融合的战略。有必要从单一创造价值和货币创造转变战略,实现自身的理想和生命价值。战略不仅是CEO的问题,而且战略也是自己的事业。孩子们,公司的钱作为自己的钱,公司的机会作为自己的机会,与公司的大平台实现理想。

其他人无法完全复制任何经验。相互分享和分享的经验是为了未来积累并为未来的发展铺平道路。未来,更多的社会将通过相互交流获取知识并分享经验。 Tusi是一个非常好的平台,为优秀的管理者提供了一个交流,与想法相互碰撞,激发每个人的热情和创造更多能力的环境。巨大的价值。

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梁斌SF055

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